AVALIAÇÃO MULTIDIRECIONAL

As nossas habilidades geram impactos em todas as pessoas que convivem nos diversos campos de nossas vidas. Quando nos analisamos e percebemos como somos enxergados, possuímos informações importantíssimas para nosso desenvolvimento pessoal, profissional e social.

A forma que nos relacionamos e utilizamos nossas habilidades comportamentais para agir com liderança, na resolução de conflitos, no processamento de informações, tomada de decisões, alocação de recursos, empreendedorismo e habilidade de introspecção são reflexos dos resultados que obtemos.

A nossa visão sobre nosso comportamento, só se fará completa ao confrontarmos como o meio percebe nossas ações. A nossa fala e nossos comportamentos são importantes analise sobre a forma que nos comunicamos, e nossos resultados são frutos direto disso.

A avaliação multidirecional lhe trará clareza nos campos de melhoria necessário em seu desenvolvimento. Encara esse desafio?


Como funciona?

✔️ Nesta avaliação você conhecerá a sua percepção e a visão externa sobre suas competências e habilidades.

✔️ Antes de iniciar, se questione qual é o objetivo seu com a avaliação.

1) Se desejar analisar sua performance em vendas -》 Análise Multidirecional de desenvolvimento em vendas

2) Se desejar sua eficácia em seu trabalho -》 Análise Multidirecional da Eficácia do Trabalho

3) Se desejar avaliar sua performance como gestor de pessoas -》 Análise Multidirecional das Habilidades Gerenciais

4) Se desejar analisar sua relação e estabilidade com a Inteligência Emocional -》 Análise Multidirecional de Inteligência Emocional

5) Se deseja avaliar um colaborador (ou sua performance) e saber se deve promove-lo (por exemplo) -》 Matriz de Decisão

✔️ Para iniciar você receberá um link para cadastrar seus dados e das pessoas que irão te avaliar para contribuir com a percepção externa. Também escolhera quando a avaliação deve ser enviada.

✔️ As resposta são confidencial, assim a percepção externa será a média das respostas. Sugere-se indicar de 5 a 10 pessoas para essa avaliação externa.

✔️ Escolha pessoas que convivem com você na área escolhida.

✔️ Devolutiva será Individual e online. Eu farei a sua devolutiva, mas lembre-se que a primeira etapa é através de uma autoanálise (sua percepção) e análise de pessoas que convive com voce (percepção externa). Na devolutiva vamos discutir os resultados, pontos de melhorias, e quais são os possíveis próximos passos.

✔️Carga Horária: 1h3omin

Será que seu comportamento é comunicado da maneira que você deseja?


Avaliação Multidirecional de Desenvolvimento em Vendas

Voltado para a equipe de vendas, essa ferramenta possibilita que os vendedores avaliem a si e obtenham feedback dos outros componentes da equipe.

Publico Alvo: Vendedores

Devo escolher essa avaliação se: desejar analisar sua performance em vendas.

Quem posso indicar como avaliadores? Pares de trabalho (outros vendedores de sua empresa), áreas internas e gestores de vendas.


Avaliação Multidirecional da Eficácia no Trabalho

Desenhada para aplicar ao integrantes de sua equipe ou empresa como forma de descobrir quais são as forças e fraquezas de cada um

Publico Alvo: Gestores e Colaboradores

Devo escolher essa avaliação se: desejar sua eficácia em seu trabalho.

Quem posso indicar como avaliadores? Pares de trabalho na mesma função, colaboradores que recebem o seu serviço e gestores da empresa.


Avaliação Multidirecional das Habilidades Gerenciais

Tem como objetivo avaliar suas habilidades, competências e desempenhos como gestor;

Publico Alvo: Gestores

Devo escolher essa avaliação se: desejar avaliar sua performance como gestor de pessoas.

Quem posso indicar como avaliadores? Colaboradores diretos e indiretos, pares gerenciais, e seu gestor.


Avaliação Multidirecional de Inteligência Emocional

Voltado para medir os níveis de Inteligência Emocional, onde serão avaliados as competências emocionais de nível pessoal e social.

Publico Alvo: Pessoal

Devo escolher essa avaliação se: desejar analisar sua relação e estabilidade com a Inteligência Emocional.

Quem posso indicar como avaliadores? Todos aqueles que convivem contigo tanto na esfera Pessoal, Profissional e Social.


Matriz de Decisão

Permite ao gestor avaliar sua equipe (técnicos e emocionais), para suporte no desenvolvimento profissional de seus colaboradores

Publico Alvo: Gestores

Devo escolher essa avaliação se: deseja avaliar um colaborador (ou sua performance) e saber se deve promove-lo.

Quem posso indicar como avaliadores? Pares e colaboradores que interagem profissionalmente com a função do colaborador.


Depoimentos

“Terminei hoje minha análise motivacional sobre inteligência emocional que fiz com Fernando dos Reis. Que excelente devolutiva tivemos e como a análise e o trabalho dele vai contribuir com meu crescimento pessoal e profissional. Super recomendo” – Ângela Gramático


“Realmente foi um presente valioso participar da análise motivacional sobre Inteligência Emocional desenvolvida pelo Fernando dos Reis. Super Recomendo” – Rosemary Lomelino


Solicite sua Avaliação Multidirecional AGORA