ANÁLISE DE PERFIL COMPORTAMENTAL

O CIS Assessment é uma ferramenta para avaliação da inteligência comportamental rápido, intuitivo e fácil de usar, que economiza tempo e dinheiro na seleção dos candidatos. Fornece grande quantidade de informações do Perfil Comportamental, como: melhor área de atuação, estilo de liderança, tomada de decisão, adequação atual a função exercida e muito mais. Possui o melhor custo x benefício do mercado e condições comerciais imbatíveis.


87% das organizações demitem profissionais em razão de suas atitudes, temperamento, falta de garra ou por problemas de relacionamento interpessoal.
(Revista Você SA)

Apenas 20% das pessoas acreditam que seus empregos as dão oportunidade de executar o que fazem de melhor na sua rotina diária.
(Instituto Gallup)


Como funciona?


Por que fazer o CIS Assessment?

Aumente a sua performance e de seus colaboradores
Comunicação eficaz entre a equipe e resolva conflitos profissionais ou familiares
Desenvolvimento de liderança e gerenciamento de equipes
Identificação de gargalos individuais para gestão de sua transformação
Composição de times de trabalho de alta performance e planejamento de sucessão
Orientação de carreira, identificação de talentos, treinamento e individual

Nossos Diferenciais

Para responder ao CIS Assessment, você leva, em média 7 minutos.
O questionário do CIS Assessment é validado pelo departamento de estatística da UFC, com 99% de precisão no resultado.
Inventário com linguagem/conceitos de fácil compreensão para pessoas de qualquer nível intelectual ou hierárquico.
Questionário em Modelo R4 (aproveitando o maior número de informações para uma percepção mais apurada do analisado)
Análise 360° (onde 2 a 5 pessoas do ambiente do avaliado podem contribuir com suas percepções sobre a personalidade dele);
Fácil usabilidade, com possibilidade de responder do celular.

Experimente agora mesmo o seu Assessment


Perguntas Frequentes

Posso adquirir só o relatório?

Sim, você pode adquirir apenas o Relatório CIS Assessment. Mas é fundamental que um analista dê a devolutiva deste relatório.

Qual é a base cientifica deste Assessment?

Intensidade de Perfil Comportamental, baseado na Teoria DISC de William M. Marston
Atitude e Tipo Psicológico predominante com base nos conceitos de Carl G. Jung

Como funciona o Assessment?

Foi desenvolvido para melhor compreender a personalidade e potenciais competências dos indivíduos. Entender quais são os pontos fortes e as oportunidades de melhoria para assim promover tanto o desenvolvimento pessoal e profissional, como também para melhorar o nível de satisfação interna e externa.Em nosso relatório fornecemos mais de 80 informações preciosas sobre o indivíduo pesquisado medindo cinco dimensões.

Posso usar para seleção de colaboradores?

Economia de tempo e dinheiro na seleção externa ou interna de pessoas, trazendo mais segurança e assertividade ao processo.

Posso mapear os meus funcionários?

Sim, aplicando ferramentas e exercícios desta ferramenta, associada com um planejamento especifico do profissional Coach.